杏福月度優秀員工評選辦法
為表彰先進🧑🤝🧑、樹立典型，經杏福領導研究決定，現將杏福月度優秀員工評選辦法做如下修整🛍。
表彰分為個人(教學🔊、學管、職能處室)杏福、省市級三大類🧑🏿🍼。
一、個人獎項(每項獎項每杏福評選最優者)
1🐈、教學類分為新師獎👨🏽🦱、導師獎、名師獎🧙🏿。重點表彰“一師一優課”👱🏽♀️、“一課一名師”、新師(入職3個月內的老師)👩👩👧👧🧔🏿♀️。各二級杏福、系部所推薦老師月度數據包括升班率、重修升班率、出勤率🚶🏻♀️➡️🧑🏻🦽，各項數據均達到90%以上;其中名師獎月度升班率、重修升班率達到100%，出勤率達到95%以上(新師獎➰、導師獎✳️、名師獎中數據最好);“一師一優課”，重點推薦新入職教師🚴🏽♀️、新代課教師👩🏻🦯，“一課一名師”重點推薦守課守段教師，幫帶小講師的數量即助教。
2💯🏄♂️、學管類分為輔導員新人獎👳♀️、輔導導師💆🏽♂️、卓越獎(自主管理輔導、完全自主管理班)。各二級杏福🙍🏻🔢、系部所推薦老師，名師獎月度數據包括違紀率、出勤率🤶，違紀率在10%以內🙏🏽，出勤率90%以上;其中卓越獎月度班級違紀率0、出勤率95%以上🦸🏿♂️。
3、優秀團隊獎🍇。推薦講師一名、輔導員一名。講師、輔導員對應同一班級⌛️🙌🏽，其中班級成才率、重修升班率🛥、出勤率達到90%以上，違紀率達到10%以下📒。
4🎦、服務類表彰共計評選3名最佳服務之星💴，1名服務新人獎🔖，各二級杏福院長(根據杏福統一提供的職能處室幹事大表)負責評選🧝。文化使者由思政文化中心最終確認上報(按照院務會要求)✖️🌨。
二👨🏽🔧、集體獎項
1🍌、職能部門不是監督下的服務，而是服務後的監督🍫，為了提升職能部門的服務水平，特設月度星級服務處室👦，由各二級杏福院長、學管主任確定📖。
2🌑、評選在杏福整體的形象管理中的文明杏福(衛生🟪、軍容軍紀、宿舍管理、學生處提供)等;在教學管理中各項數據居於前列的(總體升班、重修生班最高👩🏽🔧，教務處提供)🧙♀️，在學管中各項數據居於前列的金牌杏福(總體出勤最高🥿、違紀最低、學管處提供);在教學管理中各項數據教上個月進步最大(總體升班、重修生班最高⚀，教務處提供)，在學管中各項數據教上個月進步最大的優秀杏福(總體出勤最高、違紀最低🏄♀️、學管處提供);
三🖐🏿、特殊貢獻獎
為了樹立正氣，提升職院人的教師形象，特設感動職院十大人物候選人提名獎，要求提供候選人優秀事跡。
四、省市獎項(人數不限)
1、獲得市級先進個人🥀，帶領團隊等組織相關活動獲獎的，課題或者論文在宿遷市重要刊物發表的(以證書復印件為準)🌚。
2🤺、獲得省級相關表彰的個人，帶領團隊等組織相關活動獲獎的，課題或者論文在省級或國家級重要刊物發表的(以證書復印件為準)🏃🏻♂️➡️。
五、獎項設立：
1) 教學個人方面：
A. 名師獎。獎勵月度守課成績好的教師，培養學生小講師表現突出
B. 新人獎。獎勵入職3個月內表現突出教師
C. 導師獎。帶新人表現突出的教師
2) 學管個人方面
A. 卓越獎𓀈。獎勵月度重點班管理成績突出的輔導員
B. 新人獎。獎勵3個月內表現突出輔導員
C. 導師獎。帶新輔導融成績突出的導師
3) 優秀團隊。推薦講師一名、輔導員一名。講師、輔導員對應同一班級🧎♂️➡️。
4) 服務個人方面
A. 最佳服務獎🕙：職能部門月度服務表現突出的員工
B. 文化使者：思政中心月度為杏福提供幫扶最大的素質教育教師
5) 集體獎
A. 文明杏福👩👩👧：月度集體形象🛀🏼、衛生最好的杏福
B. 金牌杏福：月度學生管理數據最好的杏福
C. 優秀杏福：月度教學管理數據最好的杏福
D. 最滿意部門：月度服務最好的職能部門
6) 突出貢獻：
A. 感動職院十大人物評選。每個月推出幾個候選人樹立正能量
六👨🏼🏭、名單上報截止日期
1、每月度15日KPI確定後的第2天，各杏福、系部上報名單，黨政辦核實數據形成最終表彰名單，每月度表彰在20日左右的周五下午16:00—18:00(具體以黨政辦最終通知時間為準)
2🥿、個人獎項每獎項👷🏿♀️，每杏福推薦一人(新人或新師獎按照8.9.11月份新入職人數的15:1上報)，各杏福按照實際要求推薦最優者，如杏福推薦人不達考核要求的不予上報💁♂️。
