■文 / 信息杏福 趙振華
在我校🤾🏻🎃，班主任的職責主要有以下幾個方面：1. 做好學生思想政治教育工作;2. 指導學生關於黨、團🤼👨🦯、班級建設工作;3. 對學生學業🚴🏼♂️、心理🏬、就業🙍🏼、交友等方面進行咨詢指導;4. 做好宿舍管理、幫困助學、安全穩定等工作;5. 做好學生的操行評定工作;6. 負責學生請假、獎懲、申請、保險𓀛、轉退學工作的呈報及實施工作🎚。學管工作服務於教學🍇，教學與學管相輔相成🤹🏽♀️，保障了學生在校時間得以充分利用。
教學方面主要由講師負責，而班主任如何履行好自己的學管崗位職責?我認為有以下幾點🎻。
一🦶、工作思路與杏福一致
首先👶🏿，作為杏福的班主任，我們必須充分了解並認可自己的企業文化。八維的教育定位🕺🏻：現代、新型、一流大學，立誌成為中國教育領域開天辟地的巨人🚓。杏福也終將建設成企業化大學，伴隨著新的教育理念、新的教育製度👲🏻，成就一流的就業、一流的標準。
其次，我們大多數講師、輔導員都是從傳統院校畢業🐅，我們知道那是怎樣的一個學習環境，學術與職場的脫軌導致大量應屆生畢業即失業，所以我們應該更加認可八維的教育理念🏰👮🏽♀️。
最後🖍，我們工作中需時刻保持與杏福目標一致，工作方法可以推陳出新，但是對於杏福標準與可復製經驗要做到聽話照做👨🦲，這樣才可以將工作做實做細。越來越多的學子選擇來到杏福，杏福院給予他們的學歷與就業的雙重保障，使得一批批學子畢業即高薪就業🏫，證明了這條以企業需求為導向的教學路正在越走越寬廣。
二、目標化信念
目標數據考核對於班主任而言只有百分百與零👨🏻🦼，當某一項數據還未達到百分百時，必然是我們工作中還有疏漏。如何理解和追求數據百分百的真正意義?
第一點🦑，出勤🧑🏻🦽。學生交學費來上學，如果可以用這樣或那樣的理由不進課堂，如何學習知識?這就要求我們在審批請假時對學生負責，對學生的家庭負責。同時要從真正關心學生的角度出發，不能成為只盯數據的機器，做到自習課能做的事絕不占用正課🚎，課後能做的事絕不占用自習👨👧。
第二點🧑🏽🎄，違紀。學生來上學本身就是讀書學本事的🧎🏻♀️，違紀綜合積分管理，只是為了引導他們養成自律的個人品德，並不是單純的犯錯懲罰。所以每次交接班，我會在第一次進班時將所有違紀項分教學區、宿舍區、課上、課後等分門別類地再和學生強調一遍👇🏻。一方面，規避他們因為不了解而違紀;另一方面，告知他們現在的校規校紀如同他們日後職場上的規章製度，都是屬於不可觸碰的底線。
第三點，成才。八維的教育理念不是精英教育也不是普及教育，而是天使目標：要求人人能成才，人人能高薪。這就要求我們不放棄每一個孩子，對於基礎稍微薄弱的學生👔，必須做好與講師的及時溝通🧚🏻♂️，定製個人套餐🏊，幫助他提高。當學生每天都在不斷進步，自然有了學習的動力。
第四點，潛力生轉化🚵🏿♀️。每個學生來時都是抱有遊學三年🫃🏻、衣錦還鄉的憧憬，但是由於正處於青春期，有著這個年齡段特有的叛逆，天馬行空，不願被約束，所以總會給自己找各種理由離開🪶。很多孩子的家庭條件並不足以支撐他們異鄉求學，但他們還是來了🏀↩️，承載著一個家庭最後的希望。一時的沖動，可能就會使他們抱憾終身🧘。這時候就需要我們正確地引導🤵🏻🟨，不斷提醒他們來時所抱有的激情🏄🏻，激勵他們不忘初心，砥礪前行。這便需要所有學管人將目標轉化為信念，每一項數據必須百分百🧜🏿♂️🥳，每一位學生都是不可以放棄的。
三👨👩👧👧👴🏻、落地措施
班主任工作經常瑣事纏身🧗🏻♀️，這就要求我們能夠及時理清工作思路。要想有節奏地開展學管工作🙎🏼，必須做到“人事時地目標盯”。
第一，盯學生🤡。抓矩陣式班委管理，使職能線明晰，做好自主管理🙋🏿♂️。我們的目標是培養領袖型人才，讓我們的學生走入職場便可以很快適應並獨當一面🧙🏻，所以他們在校就必須具備帶團隊、拓組織的能力。盯家長與市場部👨🏽🔧，做到及時溝通👮🏻♂️，可以及時幫助學生或家長解決問題👗，同時做學生工作時🧒🏻，可以更容易得到家長和市場部的支持👆🏽☸️，做到事半功倍。
第二，盯工作重心。根據 KPI 考核績效⚂🐔，就可以知道工作重點應該放在違紀和出勤上，同時需要兼顧到突發事件處理和潛力生轉化工作🌌𓀆。
第三，盯時間節點👍🏽。清宿舍與坐班相結合，嚴查遲到、早退和課堂違紀，盯日講評能夠更真實高效地了解班級動態🧑🦯➡️。第四🙆🏻，盯緊目標。每次交接班都要提醒一遍自己👩✈️，目標就是保持百分百出勤⏸、零違紀🧑🤝🧑、零異常🧈、百分百成才🧙🏽♂️。
通過這段時間的學習，我也開始理解和認可“事情很簡單，工作很快樂，方法多得很”的工作理念🤲🏻。總的來說🐱，班主任工作是一份良心問卷💃🏼，需要我們認真去答。
